Как организовать обучение работников охране труда, пожарному минимуму и первой помощи?
Добрый день! Помогите разобраться, микропредприятие, никаких документов и обучение по охране труда и т. п. не велось. Организации 2 года. Директор недавно прошёл курс по обучению охране труда, пожарному минимуму и первой помощи. При записывании на курс, организаторы обучения заверили, что других сотрудников после такого обучения можно обучать директору самому. В штате ещё 2 офисных сотрудника. Одного только, что приняли на работу. И получается его надо обучать в учебном центре всем трём дисциплинам? Ведь обучить на предприятии можно только при наличии комиссии из трех человек, а не одного директора. Помогите пожалуйста разобраться.
Comments
-
Здравствуйте.Цитата: Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.Таким образом, инструктаж может провести сам директор.
-
JacksonS, это вы про инструктаж пишите, а ведь Работодатель должен ещё провести обучение работника в течение месяца после трудоустройства.
-
Anna-123, а каким видом деятельности занимается Ваше предприятие и о каком обучении в течении месяца идет речь ?
-
JacksonS, занимаемся оказанием услуг, офисные работники, в течение месяца это с момента приёма на работу согласно ст212 тк РФ. Позвонила сегодня в инспекцию по труду, подтвердили, что не важно сколько работников, хоть один и чем занимаемся, надо проходить помимо инструктажей обучение при приеме на работу(((
-
Anna-123, обучение действительно проходят все сотрудники, но это может сделать директор, уже обученный. В учебном центре всех сотрудников не обучают, это выйдет очень дорого для предприятия. Более того согласно ст. 217 ТК РФ руководитель вообще может принять решение о том, что обучение по ОТ и ПБ будет проведено на аусторсинге, т.е. специальной организацией.
-
JacksonS, да я поняла, что не всех обучают в обучающем центре, но что бы обучить самому нужна комиссия, а она как раз должна быть из трех человек. То есть по факту мне, что бы обучать последующих сотрудников надо обучить ещё двоих. Я новичок в этом деле. Но неужели я ошибаюсь?
