Можно ли выплатить работнику премию во время отпуска по уходу за ребенком и не предоставлять налоговый вычет?

Comments

• Добрый день.
    У Вас есть Положение о премировании ? Возможность выплаты в т.ч. и декретнице должна быть предусмотрена.
  Ст. 8 ТК РФ:
  

  Цитата:Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

  Цитата: Можно ли выплатить ему премию и не предоставить вычет, если заявления от сотрудника не было на 2023 год?

  Цитата (http://xn------5cdnkbaaef4awb5aglcwbdb2duu7kped.ru.nds.monster/index.php?id=219677 выплата дохода работнику полностью прекращена и не возобновляется до окончания года (например, в случае ухода в декретный отпуск), то стандартный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц за указанные месяцы не предоставляется.
• Цитата: У Вас есть Положение о премировании ? Возможность выплаты в т.ч. и декретнице должна быть предусмотрена.Ст. 8 ТК РФ:

  Добрый день! Да, конечно есть, вот что в нем сказано о премиях:
  В Положении об оплате труда и премировании прописано следующее:
  1. Премирование
  1.1. Всем работникам могут выплачиваться премии:
  - годовые;
  - квартальные;
  - ежемесячные;
  - единовременные.
  1.2. Премия начисляется на основании приказа руководителя и в соответствии с условиями (список премированных, размер премии, срок выплаты), отражёнными в этом приказе. В приказ включаются только те сотрудники, которым выплачивается премия. 1.3. Выплата премии (единовременная, ежемесячная, квартальная) осуществляется в месяце, следующем за месяцем, в котором начислена премия. 1.4. Выплата премии (годовая) осуществляется в марте следующего года. 1.5. Премия (единовременная, ежемесячная, квартальная, годовая) является стимулирующей выплатой и не носит безусловного и гарантированного характера. 1.6. Выплата премии — право, а не обязанность Общества и зависит, в частности, от его финансового состояния.
  
  Я вот думаю, что работница же могла и не заявить вычет на текущий год, к примеру, если ранее было подано заявление на один год.
  А если не на один, то как я понимаю, я должна за все месяцы включая месяц выплаты премии я должна применить вычеты. И если их будет больше, то налог равен нулю.
  

  Цитата: Ответ находим в ст. 218 НК РФ. Там говорится, что вычет предоставляется в каждом месяце, когда выплачивается доход, нарастающим итогом. Это значит, что при выплате премии в сентябре организация сможет предоставить вычет как за месяц выплаты, так и за все месяцы с начала года, в которых вычет не предоставлялся.Но при этом вычеты предоставляются по факту выплаты дохода и применяются исключительно к выплачиваемой сумме.Так что если сумма вычета окажется больше суммы дохода, то в рассматриваемой ситуации никакого перерасчета сумм НДФЛ за период до назначения пособия проводиться налоговым агентом не должно. Это исключительно прерогатива налогового органа, который при обращении работницы с соответствующей декларацией сможет пересчитать налог с начала года и предоставить вычеты в полном размере.

  Верно ли я думаю?