Выплаты работнику во время военной переподготовки

Comments

• Цитата: Добрый день.Сотрудник  будет находиться на военной переподготовке  с 15 по 25 сентября.Подскажите пожалуйста,как оплачивается  время прибывание сотрудника на военной переподготовке  и какие подтверждающие  документы должны у него быть.

  Гражданам, отобранным для прохождения учебных сборов, не позднее чем за десять дней до их начала вручаются повестки . Составной частью такой повестки является извещение для руководителя организации, в которой трудится призывник.
  Если военкомат направит повестку не по месту жительства работника, а по месту работы, работодатель должен вручить ее работнику под расписку, а у себя оставить извещение.
  В силу ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
  На основании повестки или извещения, полученного работодателем, издается приказ об освобождении работника на время военных сборов.
  Документом, фиксирующим отсутствие работника ввиду призыва на военные сборы, является табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда или табель учета рабочего времени (унифицированные формы N N Т-12, Т-13 ). В табеле дни невыхода работника на работу в связи с исполнением государственных или общественных обязанностей отмечаются буквенным кодом "Г" или цифровым - 23.
  Выплата по среднему производится по окончании сборов на основании справки о прохождении военного сбора.
  Период прохождения сборов будет засчитан в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, так как согласно ст. 121 ТК РФ в этот стаж включается, в частности, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность).
  По материалам "Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 6
• Спасибо за помощь.