Что относится к приему, контролю, анализу и обработке табелей учета рабочего времени?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: еще надо наверно проверять и предоставленные документы, чтоб к каждому отсутствию было обоснование?

  Конечно. Плюс могут быть сложные комбинации отметок (например, работа в праздничный день в ночное время или работа в командировке в выходной), а это по-разному начисляемая оплата труда. Нужно также анализировать, какие надбавки полагаются работнику за тот или иной вид работ (к примеру, во вредных условиях или нет). Возможны ограничения по оплате больничных (допустим, по уходу за ребенком или по длительной нетрудоспособности инвалидов). Необходимо отслеживать, есть ли недоработка или переработка в учетном периоде у сотрудников при суммированном учете.... Да всех вариантов и не перечислить.
• Александра Кривошеева, спасибо вам за ответ, правда я еще больше запуталась. Вопрос об анализе табеля рабочего времени я нашла самостоятельно как делается. смысл практической работы по этой строке в предложенной мне вакансии, я поняла. Даже если будет отказ, все равно в будущем пригодится. В общем, если я верно понимаю суть первичного учета на участке зарплата, то к табелю и отметкам в нем должны быть документарные подтверждения в виде копий приказов из кадров и тому подобных. И познается все только в реальной практике, если согласятся научить.
• Можно честно предупредить, что на практике с такой работой не сталкивались (либо давно не работали на данном участке, либо совсем короткий опыт был - выберите нужное), но Вы очень любознательны, энергичны (но при этом усидчивы); готовы учиться и намереваетесь освоить этот участок работы в кратчайшие для себя сроки.
  Так у Вас не будет стеснения задавать вопросы и просить в первое время перепроверить, всё ли правильно сделано.
  Соответственно, и главбух (или иной непосредственный руководитель) сможет легко контролировать поначалу Вашу работу, зная, что это будет встречено доброжелательно и с благодарностью.