Может ли работник-инвалид работать по совместительству?

Comments

• Цитата: Здравствуйте. Нам для выполнения закона о квотировании инвалидов нужно принять на работу такого сотрудника. Сами найти не можем, центр занятости посоветовал заключить договор с обществом инвалидов, вроде как они нам в аренду скажем так дают инвалида, главный врач и бухгалтер посчитали что это невыгодно, теперь вот у главврача возник вопрос можем ли мы принять инвалида по совместительству к нам?Какие правила действуют для приема инвалида? Это должен быть инвалид  с третьей группой инвалидности?Спасибо

  Добрый день!
  
  По правилам форума, в одной теме обсуждается один вопрос, поэтому вопросы, выделенные синим, нужно задать в новых темах.
  По оставшемуся вопросу - запрета на трудоустройство инвалида по совместительству нет.
  Вместе с тем работодатель должен располагать сведениями о наличии у инвалидов основных рабочих мест (Письмо Минтруда России от 23.09.2022 N 16-5/В-994).
  При этом нужно учесть требования ст. ст. 92 и 94 ТК РФ:
  Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
  для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.
  Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
  для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
• Цитата: Какие правила действуют для приема инвалида? Это должен быть инвалид  с третьей группой инвалидности?

  Добрый день! Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а остальные (я их выделила цитатой) задайте, пожалуйста, КАЖДЫЙ в НОВОЙ теме.
• Цитата: Вместе с тем работодатель должен располагать сведениями о наличии у инвалидов основных рабочих мест (Письмо Минтруда России от 23.09.2022 N 16-5/В-994).При этом нужно учесть требования ст. ст. 92 и 94 ТК РФ:Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

  Здравствуйте. По поводу основного места работы. Инвалид должен предоставить нам копию трудовой со своего места работы? По поводу инвалида 1 и 2 группы. Я так понимаю что первая группа-это не рабочая, кто инвалид первой группы? Без ноги, без руки? Получается у него на руках должное быть мед. заключение исходя из которого мы устанавливаем рабочее время? Спасибо
• Цитата: Здравствуйте. По поводу основного места работы. Инвалид должен предоставить нам копию трудовой со своего места работы? По поводу инвалида 1 и 2 группы. Я так понимаю что первая группа-это не рабочая, кто инвалид первой группы? Без ноги, без руки? Получается у него на руках должное быть мед. заключение исходя из которого мы устанавливаем рабочее время? Спасибо

  Добрый день!
  
  Помимо копии трудового договора (который работник может по разным причинам отказаться предоставлять) можно попросить показать трудовую книжку, письмо работодателя или иной документ, подтверждающий факт наличия у инвалида основного места работы.
  А медзаключение нужно при приеме на работу инвалида любой группы, т.к. на его основе устанавливается продолжительность рабочего дня и т.п.
• НКК, а в медзаключении должно быть прописано, что инвалид может работать конкретно по данной должности? Допустим это инвалид 1 группы, без руки, она может работать санитаркой? Может она так ловко умеет управлять одной рукой, что ей не противопоказано быть санитаркой? Или мед.заключение дается в общем смысле, что этот работник инвалид с такой-то группой, и ему рекомендовано работать столько-то часов? Спасибо
• Цитата: а в медзаключении должно быть прописано, что инвалид может работать конкретно по данной должности? Допустим это инвалид 1 группы, без руки, она может работать санитаркой? Может она так ловко умеет управлять одной рукой, что ей не противопоказано быть санитаркой? Или мед.заключение дается в общем смысле, что этот работник инвалид с такой-то группой, и ему рекомендовано работать столько-то часов? Спасибо

  Добрый день!
  
  Нет, про конкретные должности в медзаключениях не пишут, там только информация о продолжительности рабочего дня.
  Также Вам понадобится получить у данного лица его ИПРА (индивидуальную программу реабилитации), в которой, как раз, будут указаны ограничения и условия по видам трудовой деятельности, условиям труда (но, опять же, без привязки к конкретным должностям).
  Если у Вас медицинская сфера деятельности, нужно учитывать отраслевые требования к работникам.
• Цитата: Также Вам понадобится получить у данного лица его ИПРА (индивидуальную программу реабилитации), в которой, как раз, будут указаны ограничения и условия по видам трудовой деятельности, условиям труда (но, опять же, без привязки к конкретным должностям).Если у Вас медицинская сфера деятельности, нужно учитывать отраслевые требования к работникам.

  Да у нас стоматологический центр. Тогда каким образом мы сможем принять человека на конкретную должность если в мед. заключении у него не будет сказано что он может работать санитаркой? Ну вот как понять что человек может работать санитаркой? что примерно должно быть указано в программе реабилитации, какие примерно могут быть ограничения? Я почему так дтошно спрашиваю, потому что мне надо все разжевать главврачу